Your mission
Etsit mahdollisesti töitä, sillä löysit tämän ilmoituksen! Jos näin, erinomaista, kannattaa jatkaa lukemista. Jollet, voit silti lukea ja pohtia olisiko sittenkin seuraava askel urallasi mahdollisesti henkilöstöalalla. Kuka tietää?
Ilmoitus on tarkoituksella vähän pidempi, jotta saat aidosti kuvan tekemisestämme ja pystyt arvioimaan soveltuvuutesi ja soveltuvuutemme sinulle.
Mitä ilmoitus sisältää? (lue tämä joka tapauksessa)
Bolt.Works Oy
2017 perustettu, viime vuosina Suomessa nopeimmin orgaanisesti kasvanut henkilöstöpalvelualan yritys. Toimimme tänään 19 eri paikkakunnalla ja palvelemme asiakkaitamme monella eri toimialalla. Olemme aikanaan lähteneet rakentamisen toimialasta liikkeelle, mutta nykyisin palvelemme monipuolisesti myös palvelualoja ja teemme mm. rekrytointeja toimihenkilötehtäviin. Liikevaihtomme on luokassa 100milj.€ ja työllistämme vuosittain yli 10 000 henkilöä ympäri Suomen. Omia toimihenkilöitä meillä on n. 150.
Muutama juttu, mitä teemme alalla Bolt.Works:n näköisesti:
Tiimin esittely
Nyt on siis haussa Turun toimipisteellemme Rakentamisen ja Palveluiden tiimiin Yhteyspäällikkö rakentamisen toimialalle. Tiimin tavoitteena on kehittää liiketoimintaamme Varsinais-Suomen alueella seuraavilla toimialoilla: rakentaminen, kiinteistöpalvelut, hotelli- ja ravintola sekä kaupanala. Tiimi koostuu tällä hetkellä kahdesta myyntipäälliköstä, yhteyspäälliköstä ja rekrytointikonsultista. Lähimpänä työparinasi toimisi tässä tehtävässä rakentamisen toimialan myyntipäällikkö Marko.
Tiimi toimii tiiviissä yhteistyössä. Vaikka vastuualueet ja -toimialat ovat selkeästi jaettu, kun kollega kaipaa apua, sitä meillä varmasti saa. Hyvät yhteistyötaidot ovat meille selkeä valintakriteeri. Kollegat ovat rentoja, ketä tahansa uskaltaa lähestyä ja huumori konttorilla lentää, kun sen aika on. Kun tehdään töitä, ne hoidetaan ammattimaisesti.
Miksi paikka on auki?
Haluamme parantaa entisestään palveluamme rakentamisen toimialalla Varsinais-Suomen alueella ja panostaa kasvun mahdollisuuksiin. Kaipaamme nyt uutta kollegaa toimimaan työn ja tekijän kohtaamisen mahdollistajana.
Mitä päivät suunnilleen pitävät sisällään?
Rakentamisen toimialalla Yhteyspäällikön tehtävänä on varmistaa, että yritysasiakkaamme saavat heille soveltuvaa laadukasta työvoimaa paikalle, silloin kun on sovittu. Käytännössä tämä tarkoittaa, että meidän pitää ymmärtää asiakkaidemme tarpeet erinomaisesti, jotta voimme sitten rekrytoida tai valita jo löytyvistä työntekijöistämme juuri asiakkaallemme soveltuvimman henkilön.
Kun sopiva henkilö on valittu, yhteyspäällikkö varmistaa, että kaikki käytännön asiat ovat kunnossa ennen työn aloitusta. Näitä ovat mm. perehdytykseen, työturvallisuuteen, varustukseen ja työsuhteeseen liittyvät asiat. Yhteyspäällikön vastuulla on myös asiakkaan sekä työntekijän palvelu toimeksiannon aikana. Lisäksi yhteyspäällikkö varmistaa, että kaikki sujuu kohteella kuin rasvattu. Kun toimeksianto päättyy, tehtävänä on katsoa seuraavat askeleet niin työntekijän kuin asiakkaan osalta.
Jotta voimme palvella yritysasiakkaitamme parhaiten, yhteyspäällikön tulee olla kartalla, mitä työvoimaa meillä on käytettävissä ja kun on tarve, hankkia sitä lisää. Eli siis rekrytoida uusia osaajia palvelukseemme. Tämä toteutetaan ammattimaisesti ja varmistamme, että työnhakijat saavat meiltä arvojemme mukaisen kokemuksen.
Marko hoitaa tiimissä uudet asiakkuudet, mutta kuten aiemmin mainittu, teemme työtä yhdessä ja edellytämme, että sinulta löytyy halua toteuttaa myös uusasiakashankintaa. Aiemmin mainitsimme myös, että asiakkaidemme tarpeen ymmärtäminen on meille ensiarvoisen tärkeää. Tästä syystä uskomme, että tehtävässä onnistuu parhaiten henkilö, jolle on jo karttunut kokemusta joko rakennusalalta tai vastaavista tehtävistä henkilöstöalalta.
Ja tämä kaikki tehdään teknologian tukemana. Kaikki tukitoiminnot palkoista laskutukseen toimivat meillä keskitetysti ja vaativammissa HR-asioissa tukenasi on oman alueen HR Business Partner. Näistä lisää, mikäli pääsemme paremmin jutuille.
Työpäivät tehdään pääsääntöisesti 08:00 – 16:00 välillä, mutta toimiala huomioiden, joskus voi olla järkevä aloittaa päivä aiemmin tai vastaavasti hoitaa akuutti asia muulloin työajan ulkopuolella. Koska haastatteluja tehdään paikan päällä ja työntekijöille annetaan varusteita, teemme työtä pääosin läsnä. Mutta kaiken kaikkiaan työyhteisönä olemme joustava ja sopineet etätyömahdollisuudesta (1pv / vko).
Ydintehtäväsi kiteytettynä:
Mitä korvausta tästä saa?
Kuukausittain maksettava palkka koostuu kahdesta osuudesta: peruspalkka + tulospalkkio, joka vaihtelee tiimin tuloksen mukaan. Suuntaa antavana arviona voimme todeta, että kokonaispalkka minimissään on nelinumeroinen ja 3:lla alkava, parhaimmillaan 4:lla alkava luku. Lopullinen peruspalkka suhteutetaan aiempaan kokemukseesi. Kokeneille olemme valmiita maksamaan enemmän ja kokemattomammille mahdollistamme palkkakehityksen osaamisen ja tuloksellisuuden karttuessa.
Mitä etuja saat käyttöösi?
Aikataulu, aloitusajankohta ja perehdytys
Hakuaikaa on 22.6.2025 saakka. Haastattelut aloitetaan viikolla 24 eli jo hakuaikana. Mikäli et etene haussa esivalintavaihetta pidemmälle, saat sähköpostin viikolla 26, jossa on ilmoitus asiasta. Mikäli etenet, sinut kutsutaan haastatteluun viimeistään viikolla 26. Haastatteluja prosessissa on yhteensä 3 ja suoritamme 2. vaiheesta jatkoon päässeille henkilöarvioinnit.
Haastatteluvaiheet:
Mikäli sopimus syntyy, toiveenamme on aloitus heinäkuussa, mutta tämä voidaan tarvittaessa kyllä katsoa hieman myöhemmäksikin.
Perehdytys tehtävään räätälöidään valitun henkilön aiemman kokemuksen ja tarpeiden mukaisesti ja sinulle nimetään oma vastuuperehdyttäjä, joka toimii tukenasi Bolt.Works urasi alkutaipaleilla ja myöhemminkin.
Puhelintiedustelut:
Tuleva esihenkilösi on lomalla 8.6. saakka, hän toivoo yhteydenottoja tehtävän osalta seuraavissa ajankohdissa:
9.6. klo 08:00 – 08:30 ja 12:00 – 14:00
10.6. klo 14:00 – 17:00
11.6. klo 14:00 – 17:00
12.6. klo 08:00 – 09:00
13.6. klo 14:00 – 16:00
Lisätietoja tehtävästä
Eetu Osmonen
Aluejohtaja, Lounais-Suomi
044 556 5656
eetu.osmonen@bolt.works
Ilmoitus on tarkoituksella vähän pidempi, jotta saat aidosti kuvan tekemisestämme ja pystyt arvioimaan soveltuvuutesi ja soveltuvuutemme sinulle.
Mitä ilmoitus sisältää? (lue tämä joka tapauksessa)
- Lyhyesti yrityksestämme: Jotta tiedät suunnilleen mitä tehdään (lisää esim. nettisivuillamme). Eli jos tunnet hyvin toimintamme, hyppää seuraavaan kohtaan.
- Tiimin esittely: Jotta tiedät mitä tehdään tiimissä, johon nyt tekijää haetaan ja mm. tiimin kokoluokan jne.
- Miksi paikka on auki: Jotta saat käsitystä, mikä tarkoitus mahdollisesti juuri sinun panoksellasi tässä työporukassa olisi.
- Mitä päivät suunnilleen pitävät sisällään: Jotta saat ajatusta, voisiko normaalit päivän askareet Bolt.Works:lla olla sinua kiinnostavaa ja motivoivaa tekemistä.
- Mitä korvausta tästä saa: Jotta ollaan ensimmäisten yhteyksien aikana suunnilleen samalla kartalla ja ymmärrät, ettei tätä ihan rakkaudesta lajiin tarvitse tehdä (jotkut kuitenkin sanovat, että voisi tehdä).
- Rekrytoinnin aikataulusta, aloitusajankohdasta ja perehdytyksestä: Jotta muodostuu käsitys, milloin voit odottaa yhteydenottoa. Ja mikäli yhteinen sävel löytyy, milloin olemme ajatelleet, että hommassa voisi aloittaa. Lisäksi jo tässä vaiheessa asiaa perehdytyksestä. (Tässä osiossa tärkeää infoa myös puhelintiedustelujen osalta)
- Hakuohjeet: Jollei mikään aiemmin kerrottu vaikuttanut siltä, että ’’ei kiitos’’ ja motivaatiota voisi löytyä kehittämään Varsinais-Suomen alueen rakentamisen toimialaa Bolt.Works:lla, tarvitset linkin, josta pääset jättämään hakemuksen.
Bolt.Works Oy
2017 perustettu, viime vuosina Suomessa nopeimmin orgaanisesti kasvanut henkilöstöpalvelualan yritys. Toimimme tänään 19 eri paikkakunnalla ja palvelemme asiakkaitamme monella eri toimialalla. Olemme aikanaan lähteneet rakentamisen toimialasta liikkeelle, mutta nykyisin palvelemme monipuolisesti myös palvelualoja ja teemme mm. rekrytointeja toimihenkilötehtäviin. Liikevaihtomme on luokassa 100milj.€ ja työllistämme vuosittain yli 10 000 henkilöä ympäri Suomen. Omia toimihenkilöitä meillä on n. 150.
Muutama juttu, mitä teemme alalla Bolt.Works:n näköisesti:
- Olemme henkilöstöalan uudistaja. Käytännön työssä tämä näkyy esim. työturvallisuus- ja vastuullisuusohjelmissamme sekä siinä, että teemme asiat niin kuin ne pitää, ei sinnepäin.
- Olemme vahvasti kehittymishaluisia. Kehitämme jatkuvasti omaa teknologiaamme, jolla helpotamme sekä asiakasyritystemme, että työntekijöidemme arkea.
- Teemme työtämme aidosti yhdessä, olemme yhtä Bolt.Works:ia koko porukka.
Tiimin esittely
Nyt on siis haussa Turun toimipisteellemme Rakentamisen ja Palveluiden tiimiin Yhteyspäällikkö rakentamisen toimialalle. Tiimin tavoitteena on kehittää liiketoimintaamme Varsinais-Suomen alueella seuraavilla toimialoilla: rakentaminen, kiinteistöpalvelut, hotelli- ja ravintola sekä kaupanala. Tiimi koostuu tällä hetkellä kahdesta myyntipäälliköstä, yhteyspäälliköstä ja rekrytointikonsultista. Lähimpänä työparinasi toimisi tässä tehtävässä rakentamisen toimialan myyntipäällikkö Marko.
Tiimi toimii tiiviissä yhteistyössä. Vaikka vastuualueet ja -toimialat ovat selkeästi jaettu, kun kollega kaipaa apua, sitä meillä varmasti saa. Hyvät yhteistyötaidot ovat meille selkeä valintakriteeri. Kollegat ovat rentoja, ketä tahansa uskaltaa lähestyä ja huumori konttorilla lentää, kun sen aika on. Kun tehdään töitä, ne hoidetaan ammattimaisesti.
Miksi paikka on auki?
Haluamme parantaa entisestään palveluamme rakentamisen toimialalla Varsinais-Suomen alueella ja panostaa kasvun mahdollisuuksiin. Kaipaamme nyt uutta kollegaa toimimaan työn ja tekijän kohtaamisen mahdollistajana.
Mitä päivät suunnilleen pitävät sisällään?
Rakentamisen toimialalla Yhteyspäällikön tehtävänä on varmistaa, että yritysasiakkaamme saavat heille soveltuvaa laadukasta työvoimaa paikalle, silloin kun on sovittu. Käytännössä tämä tarkoittaa, että meidän pitää ymmärtää asiakkaidemme tarpeet erinomaisesti, jotta voimme sitten rekrytoida tai valita jo löytyvistä työntekijöistämme juuri asiakkaallemme soveltuvimman henkilön.
Kun sopiva henkilö on valittu, yhteyspäällikkö varmistaa, että kaikki käytännön asiat ovat kunnossa ennen työn aloitusta. Näitä ovat mm. perehdytykseen, työturvallisuuteen, varustukseen ja työsuhteeseen liittyvät asiat. Yhteyspäällikön vastuulla on myös asiakkaan sekä työntekijän palvelu toimeksiannon aikana. Lisäksi yhteyspäällikkö varmistaa, että kaikki sujuu kohteella kuin rasvattu. Kun toimeksianto päättyy, tehtävänä on katsoa seuraavat askeleet niin työntekijän kuin asiakkaan osalta.
Jotta voimme palvella yritysasiakkaitamme parhaiten, yhteyspäällikön tulee olla kartalla, mitä työvoimaa meillä on käytettävissä ja kun on tarve, hankkia sitä lisää. Eli siis rekrytoida uusia osaajia palvelukseemme. Tämä toteutetaan ammattimaisesti ja varmistamme, että työnhakijat saavat meiltä arvojemme mukaisen kokemuksen.
Marko hoitaa tiimissä uudet asiakkuudet, mutta kuten aiemmin mainittu, teemme työtä yhdessä ja edellytämme, että sinulta löytyy halua toteuttaa myös uusasiakashankintaa. Aiemmin mainitsimme myös, että asiakkaidemme tarpeen ymmärtäminen on meille ensiarvoisen tärkeää. Tästä syystä uskomme, että tehtävässä onnistuu parhaiten henkilö, jolle on jo karttunut kokemusta joko rakennusalalta tai vastaavista tehtävistä henkilöstöalalta.
Ja tämä kaikki tehdään teknologian tukemana. Kaikki tukitoiminnot palkoista laskutukseen toimivat meillä keskitetysti ja vaativammissa HR-asioissa tukenasi on oman alueen HR Business Partner. Näistä lisää, mikäli pääsemme paremmin jutuille.
Työpäivät tehdään pääsääntöisesti 08:00 – 16:00 välillä, mutta toimiala huomioiden, joskus voi olla järkevä aloittaa päivä aiemmin tai vastaavasti hoitaa akuutti asia muulloin työajan ulkopuolella. Koska haastatteluja tehdään paikan päällä ja työntekijöille annetaan varusteita, teemme työtä pääosin läsnä. Mutta kaiken kaikkiaan työyhteisönä olemme joustava ja sopineet etätyömahdollisuudesta (1pv / vko).
Ydintehtäväsi kiteytettynä:
- Rekrytoinnit
- Yhteydenpito asiakkaisiin, asiakaspalvelu ja lisämyynti
- Työsuhteiden hoito ja hallinnollisena esihenkilönä toimiminen vuokratyöntekijöille
- Myynnin edistäminen
- Työturvallisuuden edistäminen
Mitä korvausta tästä saa?
Kuukausittain maksettava palkka koostuu kahdesta osuudesta: peruspalkka + tulospalkkio, joka vaihtelee tiimin tuloksen mukaan. Suuntaa antavana arviona voimme todeta, että kokonaispalkka minimissään on nelinumeroinen ja 3:lla alkava, parhaimmillaan 4:lla alkava luku. Lopullinen peruspalkka suhteutetaan aiempaan kokemukseesi. Kokeneille olemme valmiita maksamaan enemmän ja kokemattomammille mahdollistamme palkkakehityksen osaamisen ja tuloksellisuuden karttuessa.
Mitä etuja saat käyttöösi?
- Edenred virike-, lounas-, hierontaetu
- Hyvin kattavat työterveyspalvelut ja vapaa-ajan tapaturmavakuutus
- Capsin henkilöstöetuohjelma
- Työsuhdepyörä (huom. veroetu mahd. poistumassa)
Aikataulu, aloitusajankohta ja perehdytys
Hakuaikaa on 22.6.2025 saakka. Haastattelut aloitetaan viikolla 24 eli jo hakuaikana. Mikäli et etene haussa esivalintavaihetta pidemmälle, saat sähköpostin viikolla 26, jossa on ilmoitus asiasta. Mikäli etenet, sinut kutsutaan haastatteluun viimeistään viikolla 26. Haastatteluja prosessissa on yhteensä 3 ja suoritamme 2. vaiheesta jatkoon päässeille henkilöarvioinnit.
Haastatteluvaiheet:
- Esihenkilön haastattelu
- Tiimin haastattelu
- Psykologikonsultin haastattelu
Mikäli sopimus syntyy, toiveenamme on aloitus heinäkuussa, mutta tämä voidaan tarvittaessa kyllä katsoa hieman myöhemmäksikin.
Perehdytys tehtävään räätälöidään valitun henkilön aiemman kokemuksen ja tarpeiden mukaisesti ja sinulle nimetään oma vastuuperehdyttäjä, joka toimii tukenasi Bolt.Works urasi alkutaipaleilla ja myöhemminkin.
Puhelintiedustelut:
Tuleva esihenkilösi on lomalla 8.6. saakka, hän toivoo yhteydenottoja tehtävän osalta seuraavissa ajankohdissa:
9.6. klo 08:00 – 08:30 ja 12:00 – 14:00
10.6. klo 14:00 – 17:00
11.6. klo 14:00 – 17:00
12.6. klo 08:00 – 09:00
13.6. klo 14:00 – 16:00
Lisätietoja tehtävästä
Eetu Osmonen
Aluejohtaja, Lounais-Suomi
044 556 5656
eetu.osmonen@bolt.works